第616章 和风铃特遣队的孽缘

第616章 和风铃特遣队的孽缘 (第1/2页)

林宇关掉名单，重新调出筛选模型的完整运行日志。
　　
　　数据来源：军部封装适配数据，脱敏处理，无姓名，无身份，无所属部队标记。
　　
　　筛选工具：启命之眼。
　　
　　筛选依据：神位职责匹配度、人格结构契合度、人生经历触发概率、执念强度与方向。
　　
　　整个过程，他没有手动添加任何一个人。
　　
　　他甚至在名单确认之前，根本不知道这些光点对应的是谁。
　　
　　那问题出在哪？
　　
　　林宇重新激活启命之眼，将兆灵溪、风铃和严破军三人的神启结构单独拉出来，逐项比对。
　　
　　答案很快浮现。
　　
　　三人的适配数据本身就处于高位。兆灵溪的战斗意志和成长弧线极为陡峭，风铃的执念结构异常纯粹且稳固，严破军经历过心态粉碎后的重建，精神韧性远超同级。
　　
　　但如果仅看硬数据，他们并不是一万五千人里绝对的前二十六。
　　
　　真正让他们进入最终名单的，是一项林宇此前没有注意到的隐性权重。
　　
　　众神之神的核心职责是发现、引导和组织神启者。
　　
　　启命之眼在评估“引导可行性”时，会自动计算引导者与候选者之间已有的因果关联深度。
　　
　　经历过共同事件、被引导者改变过人生轨迹、存在长期信任或了解基础的候选者，在条件相近时，匹配权重会被拉高。
　　
　　道理很简单。
　　
　　举个例子。
　　
　　他是老板，神启任务和他创造的预测模型是招聘系统。两个人条件差不多，一个是完全陌生人，一个是合作过、彼此了解、有信任基础的旧识。
　　
　　系统当然优先推荐后者。
　　
　　因为引导成本更低，建立职责联系更快，失败风险更小。
　　
　　三人进入名单的根本原因，依然是自身条件过硬。旧关系只是在相近条件下充当了加分项。
　　
　　这么来看是合理的。
　　
　　都是命啊。
　　
　　林宇收回启命之眼，将分析结论归档。
　　
　　他没有因此调整名单。够格就是够格，不会因为认识就回避，也不会因为认识就降低标准。
　　
　　第一期神启班承担的不只是培养任务，更是整套造神体系能否批量复制的验证。这二十六人未来可能掌握神位职责，拥有远超常人的权柄。
　　
　　适配度够高只是入场券。
　　
　　品行、底线、面对真实选择时的反应，这些东西模型测不出来，数据也装不进去。
　　
　　必须他自己去看。
　　
　　林宇收起名单，调出新身份的信息面板。
　　
　　他转动肩膀，适应了一下刻意压低的体态，又活动了那条伪装出微迟滞的左腿。身上的气息已经完全收敛，感知扫过去，只能探到一个普通十万级上下职业者的波动。
　　
　　在现在的渊域军部中，已经只能算中游了。
　　
　　他查了一下风铃特遣队当前的位置。
　　
　　第九战区，灰脊星门以东三百公里，编号K-7的临时据点。
　　
　　那一带正在执行清扫任务，驻守的除了风铃特遣队，还有两支常规作战中队。按军部最新的人员调配流程，林宇这种偏向自由的人员会被就近编入缺员单位。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）